Chargé.e RH et recrutement - Stage - Saint-Nazaire, Les Marches ou Paris

Entreprise:

Nicomak


Type:

Administration - Secrétariat


Ville:

Paris


Début du travail:

04/01/2024


Contrat:

Stage


Durée:

4 à 6 mois


Créée le:

28/09/2023


Clics:

2345


Qui sont-ils ?

La raison d’être de Nicomak est de donner espoir dans la capacité d’agir.

Comment ? En rendant simple ce qui paraît compliqué, stimulant ce qui paraît pesant, possible ce qui paraît impossible. En faisant quoi ? En inspirant, formant et transformant les organisations qui veulent travailler autrement.

Nicomak intervient chez ses clients lors de séminaires, de formations, d’audits, de missions de conseil ou pour leur créer des solutions digitales sur mesure.

Ses clients sont variés : secteur public ou privé, associations, ESS, secteurs de la transition écologique et solidaire, etc.

Description du poste

Dans le cadre de son développement, Nicomak recherche un stagiaire pour soutenir l’équipe sur ses missions RH et notamment de recrutement. Le poste peut être basé au sein de notre bureau de Porte-de-Savoie, à Saint-Nazaire ou à Paris, à compter de début janvier 2024 pour une durée de 4 à 6 mois.

A ce titre, vous assisterez l’équipe RH sur trois grandes missions :

  • le recrutement et l’intégration de nos futurs talents
  • le suivi de la mise en place du plan de développement des compétences
  • le soutien sur des projets RH

Recrutement et intégration de nos futurs talents

  • Mettre en ligne et diffuser les offres sur différents jobboards : Welcometothejungle, Linkedin, Jobteaser…
  • Sourcer et trier des candidatures correspondant au profil recherché
  • Organiser des entretiens de recrutement et des assessment centers avec l’équipe
  • Finaliser le recrutement et participer au processus d’onboarding des nouveaux arrivants

Suivi de la mise en place du plan de développement des compétences

  • Aider au déploiement du plan de développement des compétences : mise en place de formations internes et externes, suivi administratif
  • Organiser les formations pour les nouveaux arrivants

Soutien sur des projets RH

  • Proposer des nouvelles idées pour attirer plus de candidats : réécriture des offres, canaux de diffusion des offres, communication
  • Enrichir le parcours d’intégration et le dynamiser : onboarding, formations internes..
  • Établir de la veille sur les sujets RH : pratiques innovantes, réglementation…

En parallèle vous pourrez être amené(e) à apporter votre soutien aux consultants en fonction de leurs missions : recherche documentaire, veille concurrentielle et réglementaire, administration de questionnaires…

Ce qu’on a de différent :

  • Une équipe dynamique et à taille humaine (20 personnes) avec des rituels clés & conviviaux réguliers : déjeuner d’équipe, afterwork, séminaire stratégique, teambuilding…
  • Une véritable capacité à faire monter en compétences les collaborateurs, stagiaires ou alternants : parcours d’intégration suivi avec feedbacks réguliers, disponibilité des collègues, opportunités de formation, responsabilisation sur des projets, missions terrains avec les consultants salariés pour se former réellement au métier…
  • Un cadre de travail convivial et chaleureux
  • Du télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine en fonction de votre autonomie
  • Le remboursement de l’abonnement de train
  • En fonction de la qualité de l’expérience partagée en stage/alternance et des opportunités, des perspectives d’évolution sont souvent possibles (recrutement en CDI par exemple)

Profil recherché

  • Excellente expression écrite et orale en français – anglais courant serait un plus
  • Intérêt particulier pour la fonction RH et plus particulièrement le recrutement et la formation avec un regard innovant sur le métier
  • Réel intérêt pour les nouvelles technologies et les réseaux sociaux
  • Force de proposition, autonomie et prise d’initiative

Dans tous les cas, vous évoluerez dans un environnement start-up et vous serez amené.e à assister le reste de l’équipe sur des missions ponctuelles

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

  • Un cas pratique pour évaluer vos compétences rédactionnelles
  • Un entretien avec l’une de nos chargées de ressources humaines afin d’échanger, de faire mieux connaissance et de nous partager vos motivations à nous rejoindre
  • Un test d’agilité de 30 minutes en visio pour évaluer vos capacités à prioriser vos tâches