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Rémunération des PDG et Législation

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Depuis la polémique relative à la retraite chapeau de Philippe Varin qui a eu pour conséquence le renoncement à cet avantage de la part du PDG de PSA le 27/11/2013, il a été constaté une certaine limite de l’autorégulation par le patronat et il devient nécessaire de réviser la législation en rapport aux revenus des patrons des grandes entreprises françaises.

 

 

 

 

Un problème d’adéquation entre offres et demandes d’emploi en Ile-de-France

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Au vu des statistiques, il existerait en Ile-de-France des offres d’emploi provenant de 79 métiers qui ne trouvent pas de candidats adéquats à recruter et le problème viendrait de la mauvaise orientation des jeunes dans leur formation.

 

 

Le secteur de l’économie sociale : un vivier pour l’emploi

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D’ici quelques années, le secteur de l’économie sociale et solidaire va offrir de plus en plus de débouchés aux cadres mais certes pas tous, et ces offres d’emplois sont  seulement destinées à accepter un salaire inférieur à ses prétentions.

 

 

La place de la femme dans l’entreprise

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Il s’avère que la situation des femmes salariées n’est pas si rose qu’on le prétend et près de 40% d’entre elles pensent qu’elles subissent trop de pression dans leur lieu de travail.

 

 

L’emploi des handicapés en chiffres

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En France les offres d’emploi  pour les handicapés n’ont permis l’embauche que le tiers de cette catégorie dont l’âge varie entre 15 et 64 ans.  En effet et selon la législation en vigueur toute entreprise de plus de 20 salariés se doit d’embaucher des handicapés dont la part serait de 6% dans le recrutement total. Par contre il est sur que les entreprises ne seraient pas toutes à appliquer cette loi et selon les statistiques de l’année 2011 cette catégorie ne constitue que 3,5% des salariés des entreprises de plus de 20 employés dans le secteur privé. Quant au secteur public le pourcentage de la population salariée handicapée ne constitue que 3,2%.

 

 

Evolution du secteur des services en France

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Depuis plus de 30 ans les services ont largement dépassé l’industrie et l’hégémonie de ce secteur ne fait plus aucun doute. Par contre  des changements auront sans doute lieu dans les nouveautés proposées et leurs conséquences sur les salariés. En effet tout produit acheté à l’avenir sera choisi en fonction des services qui lui seront attachés.

 

 

Les experts fortement demandés dans les assurances

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Dans le secteur des assurances, il y aurait deux types de travailleurs, les experts et les autres et les experts seraient généralement les plus demandés.

 

 

Reconversion  professionnelle et entreprises

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Les entreprises acceptent et seraient même favorables à la reconversion professionnelle des salariés car ils les jugent plus motivés et plus adaptables mais ils ne font pas d’efforts particuliers pour suivre les employés dans leur évolution.

 

 

 

 

Le secteur de la mode se porte bien en France

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Le secteur de la mode est en pleine croissance en France et la liste des produits proposés ne fait que s’allonger. A ce titre les offres d’emploi dans le secteur augmentent et les métiers proposés sont tellement variés qu’il y en aurait pour tous les goûts mais leur seul point commun reste bien sur la satisfaction du client.

 

 

L’apprentissage en chiffres

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Le gouvernement actuel est favorable à l’apprentissage et chercherait à former 500 000 apprentis en 3 ans. Toutefois il est important de signaler que le nombre de cette catégorie aurait fléchi de 23% en une année et notamment dans les petites entreprises. La solution gouvernementale pour stimuler l’apprentissage serait de favoriser les aides à au recrutement et donc accroitre les offres d’emploi et rapprocher l’enseignement supérieur et les entreprises.

 

 

  1. Dispositifs d’aides à l’emploi
  2. Prévisions en hausse de l’emploi des cadres
  3. Efficacité des dispositifs pour l’emploi des jeunes
  4. L’avenir de l’emploi des séniors
  5. Quelle formation pour une carrière bancaire ?