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Actualités d'emploi
Depuis la polémique relative à la retraite chapeau de Philippe Varin qui a eu pour conséquence le renoncement à cet avantage de la part du PDG de PSA le 27/11/2013, il a été constaté une certaine limite de l’autorégulation par le patronat et il devient nécessaire de réviser la législation en rapport aux revenus des patrons des grandes entreprises françaises.
Lire la suite : La rémunération des grands patrons est-elle méritée ?
Au vu des statistiques, il existerait en Ile-de-France des offres d’emploi provenant de 79 métiers qui ne trouvent pas de candidats adéquats à recruter et le problème viendrait de la mauvaise orientation des jeunes dans leur formation.
Lire la suite : Les 79 métiers en pénurie de candidats en Ile-de-France
Il s’avère que la situation des femmes salariées n’est pas si rose qu’on le prétend et près de 40% d’entre elles pensent qu’elles subissent trop de pression dans leur lieu de travail.
D’ici quelques années, le secteur de l’économie sociale et solidaire va offrir de plus en plus de débouchés aux cadres mais certes pas tous, et ces offres d’emplois sont seulement destinées à accepter un salaire inférieur à ses prétentions.
Lire la suite : L’économie sociale et solidaire en recherche de cadres
En France les offres d’emploi pour les handicapés n’ont permis l’embauche que le tiers de cette catégorie dont l’âge varie entre 15 et 64 ans. En effet et selon la législation en vigueur toute entreprise de plus de 20 salariés se doit d’embaucher des handicapés dont la part serait de 6% dans le recrutement total. Par contre il est sur que les entreprises ne seraient pas toutes à appliquer cette loi et selon les statistiques de l’année 2011 cette catégorie ne constitue que 3,5% des salariés des entreprises de plus de 20 employés dans le secteur privé. Quant au secteur public le pourcentage de la population salariée handicapée ne constitue que 3,2%.