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Actualités d'emploi

C’est vraiment une information de taille et il s’avère réel qu’à nouveau les entreprises ne recrutent plus via les réseaux sociaux. En effet, en 2014, le recrutement à travers les réseaux sociaux est nettement inférieur au taux de 2008. Selon l’Apec, l’offre d’emploi  reste le meilleur moyen de trouver des cadres

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La fête de l’alternance a lieu aujourd’hui le jeudi 15 mai 2014 et son principal but est de mettre à l’honneur ce fameux dispositif de formation, essentiellement destiné aux jeunes.

Ils sont nombreux, sans compter le président du Medef, Pierre Gataz à être favorable à l’instauration d’un salaire transitoire temporaire inférieur au Smic, en d’autres termes une sorte de remise à plat du salaire minimum en France

Pourquoi baisser le Smic

Il vaut mieux travailler même si c’est de façon temporaire et transitoire, et être payé sur la base d’un salaire inférieur au Smic que de rester au chômage. C’est ce que déclare Pierre Gattaz le président du Medef qui subit illico la réaction des politiciens et des syndicats. En tous les cas le problème n’est pas l’invention de l’année et le débat autour du fameux smic et sa tendance à la baisse existe depuis bien longtemps.

Le Smic favorise le chômage

Il existe des entreprises françaises qui comptent recruter en 2014, 1 à 15 alternants. Le point commun entre elles c’est qu’elles sont considérées comme  grandes

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entreprises par le fait qu’elles comptent plus de 5000 salariés. L’alternance semble un des meilleurs moyens d’insertion dans la vie professionnelle. En effet le fait de proposer ce système aux étudiants est  efficace pour former des futurs salariés à leurs méthodes de travail et à leurs valeurs et de plus les entreprise pourront pré-recruter de futurs collaborateurs de manière sure.

L’intérim spécialisé en hausse

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Selon une étude sur l’emploi en intérim, il s’avère que l’avantage est non seulement pour les entreprises qui trouvent moyen de répondre à une demande de main d’œuvre ponctuelle mais aussi pour les candidats qui le considèrent comme un tremplin pour l’accès à un CDI